LMS на Odoo — автоматизація корпоративного навчання
LMS на базі Odoo допомагає організувати навчання співробітників як керований процес: курси та матеріали в одному місці, тести й оцінювання знань, сертифікація, контроль проходження та аналітика
Типові сценарії, які ми налаштовуємо
Типові проблеми:
- Матеріали розкидані по папках/Google Drive — важко знайти актуальну версію.
- Навчання ведеться в Excel — немає прозорого контролю дедлайнів і відповідальних.
- Onboarding новачків “як вийде” — різна якість адаптації.
- Немає єдиних тестів і критеріїв оцінювання знань.
- Складно довести проходження інструктажів / compliance (охорона праці, політики, стандарти).
- Відсутні звіти: хто пройшов, хто прострочив, які результати.
Наше рішення — корпоративна LMS система
1. Єдиний центр навчання
- Курси, інструкції, відео та документи — в одній платформі з пошуком і структурою.
- Розмежування доступів за ролями, підрозділами та програмами навчання.
- Зручне оновлення матеріалів без “хаосу версій”.
2. Навчання як процес, а не “файли”
- Призначення навчання за посадою/роллю/підрозділом.
- Дедлайни, нагадування, прозора відповідальність.
- Статуси проходження: не розпочато / в процесі / завершено / прострочено.
3. Onboarding та compliance без ручної роботи
- Програми адаптації для нових співробітників із чітким планом.
- Обов’язкові курси та інструктажі з фіксацією проходження.
- Сертифікація та нагадування про повторне навчання.
Функціональні можливості LMS
Курси та навчальні програми
Створення курсів з модулів: відео, інструкції, презентації, файли.
Групи/потоки навчання для підрозділів або окремих команд.
Тести та оцінювання знань
Тести з різними типами питань, прохідним балом і кількістю спроб.
Контроль якості навчання через вимірювані метрики.
Сертифікація співробітників
Автоматична видача сертифікатів після проходження.
Нагадування про переатестацію та повторні інструктажі.
Контроль проходження навчання
Прогрес по кожному співробітнику та по командах.
Прострочення, ризики та відповідальні.
Журнал подій: хто, що і коли пройшов.
Аналітика та звіти по навчанню персоналу
Дашборди: проходження, середні результати, прострочення.
Звіти за курсами, підрозділами, ролями та періодами.
Дані для управління розвитком компетенцій.
Чи впевнені ви, що ваша команда володіє актуальними знаннями? Перетворіть хаотичні інструкції на системну базу знань компанії.
Інтеграції та HR-екосистема
Навчання, пов’язане з HR-подіями
- Автопризначення onboarding-курсів після найму.
- Навчання при переведенні/підвищенні або зміні ролі
- Єдина логіка доступів і навчальних програм для посад.
Комунікації та сповіщення
- Нагадування через пошту та/або месенджери.
- Повідомлення про дедлайни, нові курси та завершення навчання.
- Менше “пінгів” у чатах — більше системності.
Безпека даних та варіанти розгортання
On-premise LMS або в контурі компанії
Розгортання on-premise для компаній із підвищеними вимогами до безпеки.
Контроль доступів і аудит дій користувачів.
Дані та навчальні матеріали залишаються в контурі компанії.
Як ми впроваджуємо LMS
1
Діскавері
- Визначаємо сценарії: onboarding, compliance, розвиток компетенцій.
- Формуємо структуру курсів, ролі, правила призначення й метрики.
2
Налаштування та пілот
- Налаштовуємо курси, тести, сертифікації, доступи.
- Переносимо й структуруємо матеріали з папок/файлів.
- Запускаємо пілот на 1–2 підрозділах і доводимо до “робочого стандарту”.
3
Запуск і підтримка
- Навчаємо адміністраторів і відповідальних за контент.
- Фіксуємо регламенти створення/оновлення матеріалів.
- Підключаємо інтеграції та розширюємо систему під нові процеси..
Бізнес-ефект від автоматизації корпоративного навчання
- Швидший onboarding і стабільніша якість адаптації.
- Прозорий контроль compliance-навчання та сертифікацій.
- Менше ручної роботи HR і керівників завдяки автоматизації.
- Єдина база знань замість хаосу в папках і чатах.
- Аналітика для управління розвитком компетенцій.
Залишились питання? Напиши нам і ми зв’яжемось з тобою!
Заплануймо коротку онлайн-зустріч
Наші експерти підберуть зручний час і покажуть,
як система працює для вашої компанії